所谓“辞退、开除、除名”，都是老的说法，现在法律上的说法是“由企业解除劳动合同”。

　　企业解除劳动合同有三种情况：

        一，协议解除劳动合同
        经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

        二，过失性辞退
        过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的。

        三，预告性辞退
        预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

        用人单位在上述一、三种情况下解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

       但是劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 

      （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
      （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
      （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
      （四）法律、行政法规规定的其他情形。

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