一， 未将所有的劳动者纳入最低工资保障的范围。
　　根据《规定》第二条和第十五条，所谓最低工资只适用于与用人单位建立“劳动合同关系”的劳动者，而国家机关（姑且不论其员工是否看重最低工资保障）、社会团体、事业单位的职工不受最低工资保障（工勤人员除外）。
　　二， 哪种情况下不执行《规定》中的最低工资。
　　1，根据《规定》第三条和《劳动法》，职工在下岗待工期间，不享受最低工资保障，也就是说，职工只有在法定的工作时间内为单位提供了正常的劳动，才能享受最低工资保障。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，对下岗、待工人员应按规定支付其生活费。
　　2，根据《规定》第十四条和劳动法，职工病假、事假期间不享受最低工资保障。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58、59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，享受的是病假工资或疾病救剂费。
　　而女职工因生育、哺乳在法定产假期间的，享受生育津贴或领取原工资。

　　三， 最低工资的组成。
　　要特别注意养老保险费中个人扣缴的部分不能计算在最低工资中，也就是说，这部分钱由企业另行支付。类似的还有饭帖、上下班交通费补贴、住房补帖等。

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