上海市工伤待遇争议的几种情况
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| 上海市工伤待遇争议的几种情况
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| ［ 作者：徐超峰 发表时间：2004-9-17 17:50:50 阅读：
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一，用人单位为本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、有雇工的个体工商户，而从业人员具有本市常住户籍。
1，单位参加了工伤保险，并按规定缴纳保险费。发生工伤时，按《工伤保险条例》规定的标准和途径支付费用。
2，用人单位未参加工伤保险或未按规定缴纳工伤保险待遇。
在此期间，员工发生工伤的，由单位负责按《条例》规定的标准支付所有费用。
3，聘用退休人员时，费用标准按条例规定，但由单位支付。
二，从业人员不具有本市常住户籍，也不是按〈引进人才实行〈上海市居住证〉制度暂行规定〉引进的。
1，用人单位已按〈上海市外来从业人员综合保险暂行办法〉及其〈实施细则〉参加综合保险，从业人员发生工伤时，应当按〈办法〉享受工伤待遇。
2，用人单位未按〈上海市外来从业人员综合保险暂行办法〉及其〈实施细则〉参加综合保险，法律法规没有规定如何处理，但是按照民法原理，应当由用人单位按〈办法〉规定的标准支付所有费用。
三，无营业执照或未经登记、备案的单位或用人单位使用童工（即非法用工的），发生工伤。
发生争议时，应当按劳动争议处理。
在劳动能力鉴定前，由用人单位按〈工伤保险条例〉支付费用；
在劳动能力鉴定后，由用人单位按〈非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法〉一次性赔偿。
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宏 业
扬 精
法 于
治 勤
求 厚
真 积
务 薄
实 发 |
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